Préparer l'avenir ...
La politique de l’UIMM en matière de formation vise un double
objectif.
Le premier est de continuer à développer les
compétences des salariés actuels des industries de la
métallurgie, favoriser leur mobilité, interne et externe,
accompagner leurs reconversions…
Le second est d’attirer de nouvelles recrues, en puisant dans tous
les viviers de talents : les hommes, les femmes, les salariés
des
autres secteurs industriels, les jeunes - avec les actions Bravo
l’industrie dans les lycées et les collèges ou
à
l’université - les demandeurs d’emploi…
Les industries de la métallurgie ne comptent pas non plus se
priver des énergies venues des pays membres de l’Union
européenne et au-delà.
La réforme de la formation professionnelle nous permet
aujourd’hui de mettre sur pied des formations qui répondent aux
besoins des entreprises et augmentent l’employabilité des
salariés, car elles sont professionnalisantes,
individualisées et codécidées.
Pour accompagner le développement des entreprises à
l'international, CODIFOR
, agence de coopération de l'UIMM s'appuie sur 5 000
experts,
consultants et formateurs pour la réalisation de projets en
Asie, dans
l'Europe et l'Est ou encore au Maghreb.
Notre dispositif de formation couvre une large palette de besoins
propres à l’industrie :évaluation de ses professionnels
avec les CEPFI,
formation initiale avec les CFAI,
formation tout au long de la vie
avec les AFPI,
cycles d’ingénieur
avec les ITII,
développement de l'encadrement intermédiaire avec les
écoles de management et, sous le pilotage des Chambres syndicales
territoriales, certification de la branche comme les
Certificats de qualification
paritaires de la Métallurgie (CQPM) et
inter-industries, (CQPI).
Avec le réseau des ADEFIM , l’UIMM offre à ses adhérents les moyens de soutenir leurs projets de formation. Ces spécialistes de l’ingénierie financière conçoivent pour chaque entreprise un financement sur mesure, qui combine au mieux les différentes solutions (plan de formation, droit individuel à la formation, période de professionnalisation).
Téléchargez
l'enquête annuelle (édition 2009) sur l'insertion
professionnelle
des
apprentis de l'industrie 